福利措施

本公司有完整優厚的福利措施,主要項目有:

1.保險:

  本公司職員依法參加勞工保險及團體保險,所有員工及眷屬亦依規定

  參加全民健康保險。

2.教育訓練課程:

  針對公司組織策略及工作同仁訓練需求,開辦新進人員訓練、專業技

  術訓練、管理才能訓練、自我啟發訓練、品質管理訓練、安全衛生等

  各類訓練課程,提供員工完 整的專業 技能養成及自我成長啟發。

3.獎金制度:

  本公司員工的獎金每年依 公司盈餘發放。

4.員工進修訓練及國內、外旅遊之補助。

5.績優及資深同仁之獎勵:

  凡績優及資深同仁,給予獎章、記功或獎金等獎勵,並予以公開表

  揚,以感謝同仁之努  力貢獻。

6.各式休閒設施及活動:

  公司內設有圖書室、閱報區、卡拉OK等設施,提供員工休閒交誼之最

  佳活動場所,開辦  健身操活動提升同仁上班活力;定期舉辦登山、健

  行及壘球聯誼活動以強健員工體魄。 

7.職工福利委員會:

  公司依法成立職工福利委員會,並依規定按期提撥福利基金,同仁以

  公開方式選舉  福利委員,並舉辦各項福利活動。

 

實施情形:

107年度:

項目

活動內容與說明 受惠人數 補助金額
(仟元)

持股信託

增進員工福祉,提高員工對公司向心力,使員工退休後之生活獲得保障,特成立員工持股會 1,090 3,081

子女教育補助

每年2次(上、下學期) 115 411

結婚補助

限本人第一次結婚,
得申請結婚補助
5 30

生育補助

員工本人生育時, 得申請生育補助

5 50

喪葬補助

限本人、配偶及本人父母 5 17

 

員工退休制度

本公司為照顧員工退休後之生活,依照勞動基準法、勞工退休金條例及船員法之規定 制訂「退休辦法」,並依法提撥退休金。

 

退職後福利計畫

(一)  確定提撥計畫

  本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

(二)  確定福利計畫

  本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額2%提撥退休金,交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶,年度終了前,若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之勞工,次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理,本公司並無影響投資管理策略之權利。

 

實施情形:

    本公司107年度退休0人,皆已於退休日前辦理所有離退手續。